Εδώ και πάρα πολλή καιρό χηρεύει η θέση του Γενικού Διευθυντή του ΡΙΚ και θα έπρεπε πλέον η πλήρωση της να γίνει με βάση τη νέα Νομοθεσία για Συμβόλαιο πενταετούς διάρκειας που θα λαμβάνει υπόψη τις νέες απαιτήσεις. Επιβάλλεται όπως ετοιμασθεί νέο Σχέδιο Υπηρεσίας με αναθεωρημένους όρους εργοδότησης κατόπιν διαβούλευσης με τις Συντεχνίες στη βάση του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων για κοινές συνεννοήσεις.
Αντί αυτού το Δ.Σ. του ΡΙΚ επέλεξε να προκηρύξει τη θέση για πενταετές μεν Συμβόλαιο αλλά με το παλιό Σχέδιο Υπηρεσίας (του 1992), προφανώς για να αποφύγει την προώθηση του για έγκριση από τη Βουλή.
Το παράδοξο είναι ότι αντί η κένωση της θέσης να θεωρηθεί σαν ευκαιρία να εκσυγχρονισθεί το Σχέδιο Υπηρεσίας και να προσαρμοσθεί στις σημερινές απαιτήσεις, προκηρύχθηκε η θέση με βάση το παλιό με απαιτήσεις λιγότερες και από εκείνες του Σχεδίου Υπηρεσίας των Διευθυντών που αναθεωρήθηκε πριν μερικά χρόνια.
Δεν απαιτείται για παράδειγμα πείρα σε διευθυντικές θέσεις ούτε αναπροσαρμόστηκαν οι απαιτήσεις για τις δεξιότητες ή και τις ικανότητες που πρέπει να διαθέτουν οι υποψήφιοι. Επίσης, δεν απαιτείται πολύ καλή γνώση της Αγγλικής η άλλης Ευρωπαϊκής γλώσσας.
Θεωρούμε ότι όλα αυτά γίνονται εν γνώση του Υπουργού Εσωτερικών και της Κυβέρνησης και προφανώς στόχο έχουν να εξυπηρετήσουν σκοπιμότητες αντί το Δημόσιο συμφέρον.
Η ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ καλεί το Δ.Σ. του ΡΙΚ να αποσύρει την προκήρυξη, να επεξεργασθεί ένα νέο σύγχρονο Σχέδιο Υπηρεσίας που θα δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την καλύτερη δυνατή επιλογή.
Από τη ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ
24 Σεπτεμβρίου 2015
