Έχουμε αρκετές φόρες στο παρελθόν κατακρίνει τον Γενικό Ελεγκτή είτε για στοχευμένη επιλεκτικότητα, είτε για υπερβολές, είτε και για παραγνώριση των συλλογικών συμβάσεων. Ανεξάρτητα όμως από τα πιο πάνω, αναγνωρίζουμε την σημαντικότητα και πιστεύουμε στη χρησιμότητα του θεσμού και θεωρούμε ότι η τελευταία έκθεση για τη Cyta (για τα πεπραγμένα του 2016) η οποία δημοσιοποιήθηκε στις 15/06/2017, αναδεικνύει σοβαρά ζητήματα τα οποία προσφέρονται για προβληματισμό και που μπορεί να αποτελέσουν έναυσμα για διορθωτικές ή και βελτιωτικές ενέργειες.
Σε σχέση πρώτα από όλα με τις επισημάνσεις του ΓΕ για ενέργειες στελεχών του οργανισμού (περιλαμβανομένων και ανώτατων αξιωματούχων) από τις οποίες «... ενδεχομένως να προκύπτει θέμα διαπλοκής και κατάχρησης εξουσίας, όπως και ενδεχόμενης σύγκρουσης συμφερόντων και παραβίασης αρχών δεοντολογίας και χρηστής διοίκησης ...» δηλώνουμε κατ’ αρχήν ότι επιμένουμε σε απόλυτη εφαρμογή του τεκμηρίου της αθωότητας. Μέχρι της αυστηρής απόδειξης της ενοχής οποιουδήποτε, είναι και παραμένει αθώος. Την ίδια στιγμή όμως, αναμένουμε και απαιτούμε από τους υπαλλήλους της Cyta (ειδικά από αυτούς που αντιπροσωπεύουν την δημόσια εικόνα της) να επιδεικνύουν επαγγελματικό ήθος στον ύψιστο βαθμό, ώστε να μην δίνεται σε κανένα η ευκαιρία να κατηγορήσουν αυτούς και τη Cyta. Σ’ αυτά τα πλαίσια, συμφωνούμε με την επισήμανση του ΓΕ ότι το αναμενόμενο επίπεδο επαγγελματικής συμπεριφορά είναι «... αυτό που η ρήση περιγράφει με το παράδειγμα της γυναίκας του Καίσαρα που είναι και φαίνεται τίμια. ...».
Ιδιαίτερα σημαντική που ενδεχομένως να επιφέρει αλλαγές προς τη σωστή κατεύθυνση, θεωρούμε την αναφορά του ΓΕ για το θέμα των προαγωγών. Ελπίζουμε ότι η επισήμανση του ΓΕ ότι οι ακυρώσεις οφείλονται κατά κύριο λόγο στη «... μη αιτιολόγηση τόσο από το Συμβούλιο Προσωπικού όσο και από τον Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή, της σύστασης ορισμένων προσώπων ως των καταλληλότερων σε διαδικασία προαγωγής, η οποία σύμφωνα με τις πιο πάνω αποφάσεις προϋποθέτει πειστική αιτιολογία σε σύγκριση με τους υπολοίπους [και στην] παραβίαση από την Αρχή του δεδικασμένου των δικαστικών αποφάσεων για το αναιτιολόγητο της σύστασης ...» θα οδηγήσει επιτέλους τα εν λόγω όργανα ( Συμβούλιο Προσωπικού και Ανώτατο Εκτελεστικό Διευθυντή) στο να αντιληφθούν την ανάγκη οι εισηγήσεις τους να βασίζονται μόνο στα χειροπιαστά στοιχεία που συνθέτουν την αξία των υποψηφίων. Ελπίζουμε επίσης πως θα πείσουν και την Αρχή (το Διοικητικό Συμβούλιο, δηλαδή) για την ανάγκη πλήρους συμμόρφωσης με το δεδικασμένο των δικαστικών αποφάσεων.
Ο ΓΕ αναφέρεται και φέτος στα ωφελήματα του προσωπικού και εξακολουθεί να υιοθετεί μια ισοπεδωτική προσέγγιση ισχυριζόμενος – λανθασμένα – πως τα ωφελήματα προσωπικού στη Cyta «υπερτερούν» των αντίστοιχων στην Κυβέρνηση. Εξηγήσαμε και πέρσι την κατάσταση, τόσο στον ίδιο τον ΓΕ όσο και δημοσίως. Γιαυτό μας εκπλήσσει που ο ΓΕ συνεχίζει να αγνοεί τόσο αντίστοιχα ωφελήματα που υφίστανται στη Κυβέρνηση (σε διαφορετική μορφή, ενδεχομένως) όσο και τις συλλογικές συμβάσεις μέσα από τις οποίες καθορίστηκαν τα ωφελήματα του προσωπικού της Cyta και οι οποίες καθορίζουν επίσης «αντισταθμίσματα» τα οποία η υπάλληλοι της Cyta έδωσαν έναντι των εν λόγω ωφελημάτων.
Θέλουμε εν τέλει να σχολιάσουμε και την αναφορά του ΓΕ στις συνδικαλιστικές διευκολύνσεις. Χωρίς να κάνει οποιαδήποτε παρατήρηση ή υπόδειξη, ο ΓΕ καταγράφει τις «συνδικαλιστικές άδειες» που λήφθηκαν εντός του υπό αναφορά έτους. Καταρχάς να πούμε πως εμείς παραμένουμε ανοικτοί σε οποιαδήποτε εισήγηση θα εξορθολογήσει και ταυτόχρονα θα καθιστά πιο αποδοτική την συνδικαλιστική δραστηριότητα εντός της Cyta. Έχουμε μάλιστα θέσει το ζήτημα και στα πλαίσια των συνεχιζόμενων συζητήσεων για τον εκσυγχρονισμό του οργανισμού. Μας ξενίζει όμως το γεγονός ότι ο ΓΕ θεώρησε σκόπιμο, αυτή τη χρονιά και για πρώτη φορά, να κάμει μια τέτοιαν αναφορά στην έκθεση του. Ποιος ο λόγος, αφού δεν γίνεται καμιά σχετική παρατήρηση ή σύσταση; Ειδικά μάλιστα, αφού η μόνη αναμενόμενη επίπτωση μιας τέτοιας αναφοράς είναι να αρχίσουν οι κάθε λογής «καλοθελητές» τα γνωστά τροπάρια διαβολής της Cyta και του κόσμου της.
Στο δια ταύτα, καλούμε το Διοικητικό Συμβούλιο όπως εξετάσει διεξοδικά και με όλες τις προσφερόμενες μεθόδους τα όσα αναφέρονται στην έκθεση του ΓΕ, ώστε να ληφθούν τα απαραίτητα διορθωτικά μέτρα και να αποδοθούν ευθύνες όπου υπάρχουν αλλά και ώστε να μην παραμένουν ατεκμηρίωτες κατηγορίες να επικρέμονται πάνω από οποιονδήποτε.
Από ΣΗΔΗΚΕΚ-ΠΕΟ-CYTA
20 Ιουνίου, 2017
